Trouver et engager de nouveaux employés prend du temps et coûte cher. Mais nous, et heureusement beaucoup de nos clients, ne voyons pas cela comme une simple dépense mais plutôt comme un investissement clé dans l’avenir. Dans cette phase en particulier, il est crucial que l’adéquation soit parfaite et que les attentes du candidat et de votre organisation soient homogènes. En procédant de manière ludique, les qualités deviennent visibles et les questions essentielles remontent rapidement à la surface. Les jeux de marque employeur vont à l’essentiel en révélant non seulement les compétences matérielles, mais aussi les compétences immatérielles. Grâce à nos jeux de recrutement et d’intégration, vous présentez votre organisation d’une manière unique et vous posez les bases solides d’une relation précieuse avec et entre les nouveaux employés.
Trouver et engager des collègues
Jeux de marque employeur
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Onboarding Game
Les nouveaux employés apprennent à connaître votre organisation et vos employés d'une manière amusante et interactive. Dans ce modèle de jeu, les nouveaux employés se plongent dans des informations sur votre organisation, après quoi ils savent exactement ce que fait l'entreprise et ce qu'elle représente. Compétitif, éducatif et vivant !
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Recruitment Game
Présentez aux candidats votre organisation et votre marché. En outre, apprenez à connaître vous-même les qualités des candidats. Notre « jeu de recrutement » est instructif, interactif et amusant ! Les candidats s'affrontent tout en gérant leur propre entreprise.
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