Onboarding Game

Faire découvrir aux nouveaux employés votre organisation d’une manière amusante et interactive. Il ne s’agit pas d’une interaction à sens unique, mais d’une prise en main mutuelle. Toutes les informations que vous, en tant qu’employeur, souhaitez partager avec vos nouveaux employés peuvent être mises en œuvre dans notre modèle de jeu.

Dans un « Onboarding Business Game » (jeu d’intégration), votre organisation, vos produits et vos services sont découpés en pièces comme un puzzle. Les participants recueillent des informations et reconnectent ces pièces. Ils s’immergent complètement dans l’organisation afin de pouvoir la promouvoir et raconter exactement ce que vous faites et ce que vous représentez.

Compétitif, éducatif et dynamique

Le « Onboarding Business Game » est compétitif, éducatif et dynamique. Il s’agit d’un outil interactif qui permet non seulement de partager des informations, mais aussi d’en faire l’expérience. Ce n’est pas pour rien que notre devise est : « le pouvoir d’apprendre en jouant ». En outre, les nouveaux employés apprennent à se connaître d’une manière amusante. Ils ont des contacts immédiats dans toute l’organisation. Ainsi, lorsqu’ils commencent à travailler pour vous, ils savent déjà à qui s’adresser et s’il y a une osmose au sein de l’équipe.

Parmi les entreprises qui vous ont précédé, citons ASML, a.s.r. assurances, Brunel, Loyens & Loeff, Ten Brinke et Van Lanschot Kempen.

Imaginez notre « Onboarding Business Game » comme une valeur ajoutée personnalisée pour votre entreprise. Contactez-nous sans engagement. Nous étudierons avec vous la meilleure façon d’adapter le jeu. Un jeu d’image de marque de l’employeur est toujours fait sur mesure et peut être développé pour une exécution  en présentiel ou en ligne.