Diriger et inspirer, selon nous, est quelque peu différent de gérer. Diriger une équipe ou une organisation est plus facile si tout le monde partage la même stratégie ou la même vision. Si les collègues font également l’expérience des raisons pour lesquelles de (nouvelles) activités sont introduites, la probabilité d’une réalisation rapide et réussie est beaucoup plus élevée. Le fait de répondre aux questions de manière ludique permet d’ancrer solidement les valeurs stratégiques et culturelles parmi tous les collègues d’une organisation.
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